违反竞业限制去新单位怎么赔

1.看合同约定。
若员工违反竞业限制去新单位，赔偿首先按竞业限制协议里约定的金额来赔，这是基于双方事先的约定。
2.考虑实际损失。
若协议未约定或约定不明，赔偿要以原单位因员工违约遭受的实际损失为准。
这能弥补原单位的损失。
3.赔偿范围。
损失一般含经营受损、商业秘密泄露等，法院会结合证据来判定。

案情回顾:

小朱原是A公司员工，入职时与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到与A公司有竞争关系的单位任职，公司会按月支付竞业限制补偿金。小朱离职后不久，就到与A公司存在竞争关系的B公司工作。A公司发现后，要求小朱按照竞业限制协议的约定支付违约金，但小朱认为违约金过高，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与A公司签订的竞业限制协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵守。小朱在离职后违反协议到竞争单位任职，构成违约。
2、根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。小朱应按照协议约定向A公司支付违约金，至于其认为违约金过高，可通过法律途径请求适当减少。