在职员工大病死亡公司可以补助多少钱

1.在职员工因大病死亡，公司是否补助及补助金额并无统一标准。
若员工参加社保，可按规定领取丧葬补助金和抚恤金，由社保基金承担。
2.部分公司出于人文关怀会给予一定补助，补助金额取决于公司政策和经营状况。
有的公司可能给几个月工资作为抚恤金，有的则会一次性给予一笔资金。

案情回顾:

小许是某公司在职员工，在工作期间突发重大疾病，经医治无效死亡。小许家属认为公司应给予一定补助，以缓解家庭经济压力。但公司表示目前并无明确规定必须给予补助，双方就公司应补助的金额产生争议，小许家属希望公司能补助较多金额，而公司则认为补助金额不宜过高。

案情分析:

1、从法律角度看，目前并没有强制性规定要求公司必须对在职员工大病死亡给予补助。但如果公司有内部相关福利政策，应按照政策执行。
2、若公司与员工签订的劳动合同中有关于员工因病死亡补助的条款，公司需依约履行。在双方没有明确约定且无相关政策的情况下，公司是否补助以及补助多少可由双方协商确定，可考虑员工在公司的工作年限、贡献等因素。