单位调岗可以降薪吗

1.通常情况下，单位调岗不能随意降薪。
单位与员工建立劳动关系时约定了岗位和薪资，调岗降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致。
2.若单位能证明调岗降薪合理，比如员工不能胜任原工作，且新岗位与薪酬匹配，经合法程序，可能被法律认可。
3.若单位未经协商擅自调岗降薪，员工可通过劳动仲裁等方式维权，要求恢复薪资或获得相应补偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司后一直在某岗位工作，表现良好。后来公司以业务调整为由，将小朱调到另一个岗位，同时降低了他的薪资。小朱认为公司的调岗降薪行为不合理，自己并未违反公司规定，不应遭受薪资降低的待遇。公司则称调岗降薪是企业自主经营权的体现，小朱应服从安排。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司单方面调岗降薪，未与小朱协商一致，此行为可能违反法律规定。
2、企业虽有自主经营权，但这种权利的行使应合理合法，不能随意损害劳动者的合法权益。公司以业务调整为由调岗降薪，需证明该调整具有合理性与必要性，若无法证明，则需承担相应法律责任。