怀孕公司降低工资怎么办理

1.收集证据
收集劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料。
2.内部沟通
与公司人事或领导友好沟通，指出降薪违反法律规定，要求恢复工资。
3.投诉维权
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小丽入职一家公司后怀孕。公司以小丽怀孕后可能无法全身心投入工作为由，单方面决定降低小丽的工资。小丽认为自己虽怀孕，但仍能正常完成工作，公司降低工资的行为侵犯了她的权益，与公司协商要求恢复工资，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。公司以小丽怀孕为由降低工资的行为违反了法律规定。
2、小丽与公司签订的劳动合同中关于工资等条款具有法律效力，公司单方面降低工资属于违约行为。小丽可通过与公司再次协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。