降职降薪劳动仲裁事实与理由写什么内容

1.工作情况说明
简要介绍在该单位的工作岗位、入职时长及工作表现，说明一直认真履行工作职责。
2.降职降薪情况
阐述单位降职降薪的具体情况，如何时以何理由进行降职降薪，且该理由不合理。
3.违反规定说明
指出单位降职降薪行为违反了相关劳动法规，未与劳动者协商一致。
4.个人诉求
表明要求恢复原职原薪，并补偿降职降薪期间损失的诉求。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，工作一直表现良好。然而公司突然以业绩不达标为由，对小朱进行降职降薪处理。小朱认为自己的业绩符合公司要求，公司此举没有合理依据。小朱与公司多次沟通协商，要求恢复原职原薪，但公司拒绝。无奈之下，小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容如降职降薪等，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中公司未经小朱同意擅自降职降薪，违反了法律规定。
2、公司以业绩不达标为由降职降薪，需承担举证责任，证明小朱确实存在业绩不达标情况且符合公司相关规定。若公司无法提供有效证据，其降职降薪行为缺乏事实依据，小朱有权要求恢复原职原薪。