自愿签订放弃社保可以劳动仲裁吗

1.即便自愿签订放弃社保协议，也能申请劳动仲裁。
因为社保缴纳是用人单位法定义务，该协议违反法律强制性规定，不具法律效力。
2.劳动者若以用人单位未缴社保为由申请仲裁，要求补缴社保，一般会得到支持。
3.若因未缴社保给劳动者造成损失，劳动者还可要求赔偿，仲裁机构会依法处理。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司提出让小许签订一份自愿放弃社保的协议，并承诺给予一定的现金补贴。小许为了多拿些钱便签了协议。工作一段时间后，小许了解到缴纳社保的重要性，要求公司补缴社保，公司以其已签放弃协议为由拒绝。小许遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。小许与公司签订的自愿放弃社保协议，违反了法律的强制性规定，该协议应属无效。
2、虽然小许签订了放弃社保协议，但不能免除公司为其缴纳社保的法定义务。因此，劳动仲裁机构应支持小许要求公司补缴社保的请求。