什么情况下可以终止劳动合同

1.以下情况可终止劳动合同：
劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝的情况除外，单位要支付经济补偿。
2.劳动者开始享受养老保险待遇或达退休年龄、死亡或被宣告死亡失踪，合同终止。
3.用人单位破产、被吊销执照等情况，或单位决定提前解散，合同终止。
4.法律、行政法规规定的其他情形，合同可终止。
双方协商一致也能终止。
终止合同时，单位需支付补偿并办理离职手续。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同即将期满，单位提出按原条件续订合同，但小朱因个人发展原因不同意续订，然而单位却拒绝支付经济补偿，双方为此产生争议。小朱认为单位应支付补偿，单位则觉得小朱不同意续订，无需支付。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。本案中单位按原条件续订，小朱不同意，符合此条规定中单位无需支付补偿的情形，所以单位拒绝支付经济补偿是合法的。
2、若双方协商一致也可终止合同，不过本案并非协商一致终止合同的情况。终止劳动合同时，若符合支付经济补偿条件，用人单位需依法支付并办理离职手续，但本案单位无支付义务。