辞职需要拿回劳动合同吗

1.辞职不一定要拿回劳动合同。
劳动合同一式两份，员工和单位各持一份，若自己已有，不必再从单位拿回。
2.若自己那份丢失，可与单位协商复印其留存的合同，并加盖公章。
合同能证明劳动关系、工资待遇等情况。
3.即便没有合同，工资支付记录、工作证等也能证明劳动关系。
是否拿回合同可依自身情况而定。

案情回顾:

小朱从公司辞职，对于是否要拿回自己的劳动合同与公司产生争议。小朱认为自己虽持有一份劳动合同，但担心之后可能会有需要，想再从公司拿回留存的那份；公司则觉得小朱已有一份，无需再拿。小朱还担心若自己丢失合同会影响证明劳动关系。

案情分析:

1、劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。若劳动者辞职时已持有自己那份，并非必须再从单位拿回。
2、若劳动者不慎丢失自己那份，可与单位协商复印其留存的合同，并要求加盖公章确认与原件一致，因为合同在证明劳动关系存续时间、工资待遇、工作岗位等方面可能会用到。
3、即便没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系，所以是否拿回合同可根据自身情况决定。