工伤案件处理理流程是什么

1.事故发生：
职工受事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定；
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.工伤认定：
社保行政部门受理后调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内决定。
3.劳动能力鉴定：
认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，可申请鉴定。
4.待遇主张：
按鉴定等级向单位和基金要待遇，单位不配合可仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤，其所在单位未在30日内为其提出工伤认定申请。小朱认为单位的不作为侵害了自己的权益，便在受伤后的半年内自行准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门受理后进行调查核实，在规定时间内作出了工伤认定决定。之后，小朱因伤情影响劳动能力，申请了劳动能力鉴定，但单位却不配合小朱主张工伤待遇。

案情分析:

1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律程序。
2、社会保险行政部门受理申请后按规定进行调查核实并作出工伤认定决定，程序合法。
3、小朱因伤情影响劳动能力申请劳动能力鉴定合理。单位不配合小朱主张工伤待遇，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。