派遣公司解雇员工如何赔偿

1.派遣公司解雇员工，赔偿分情况。
员工无过错，公司违法解约，按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.员工有过错，像严重违反单位规章等法定情形，公司解约不用补偿或赔偿。
3.派遣员工权益受损，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与派遣公司签订劳动合同后被派往用工单位工作。工作期间，小朱未出现任何违反规章制度的行为。然而，派遣公司却突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为自己并无过错，派遣公司属于违法解除，要求派遣公司给予赔偿，但派遣公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工无过错，派遣公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中小朱无过错，派遣公司解除合同的行为可能构成违法解除，需承担相应赔偿责任。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱可据此标准要求派遣公司支付赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。