工资单与实际工资不符怎么办

当工资单和实际工资不符时，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据，如工资条、银行流水、考勤和工作成果记录等，证明应发和实发工资情况。
2.与单位平和沟通，询问工资差异原因，要求说明情况并纠错。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.还能申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉。
劳动者要积极维权，保障工资按时足额发放。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发现工资单显示的工资数额与实际到手工资不符。小朱收集了工资条、银行工资流水、考勤记录等证据后，与公司进行沟通，要求公司说明工资差异原因并纠正错误。但公司并未重视，未给出合理答复也未解决问题。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据的行为符合法律程序，这些证据能证明应发工资数额和实际发放情况，为其维权提供了有力支持。
2、小朱先与用人单位沟通，以平和方式解决问题，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，小朱也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益，确保工资足额按时发放。