辞职期间公司倒闭,能拿到遣散费吗

1.员工辞职期间公司倒闭，能否拿遣散费视情况而定。
若已办完离职手续，劳动关系解除，公司倒闭时员工无资格获遣散费。
2.若未办完离职手续，劳动关系还在，公司倒闭属劳动合同终止法定情形。
此时公司需支付经济补偿即遣散费。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职，在辞职期间公司倒闭。小朱认为自己虽在辞职但未办理完离职手续，应拿到遣散费；而公司方面认为小朱既然提出辞职，就不应再获得遣散费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱已办理完离职手续，那么其与公司的劳动关系解除。在这种情况下公司倒闭，小朱无权获得遣散费。
2、若小朱尚未办理完离职手续，此时双方劳动关系仍存续。公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，依据法律规定，公司应按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。