女职工怀孕期间就可以不续签劳动合同吗

1.女职工孕期，单位不能因合同到期不续签。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，合同期满应自动延续到相应情形消失。
2.若单位以合同到期不续签，属违法终止合同。
3.女职工可要求单位继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小丽在某公司工作多年，劳动合同即将到期时发现自己怀孕。公司以合同到期为由，决定不再与小丽续签劳动合同。小丽认为自己处于孕期，公司不应终止合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应情形消失时终止。本案中公司以合同到期不续签，属于违法终止劳动合同。
2、小丽可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。