工作内容属于劳动合同的必备条款吗

1.工作内容是劳动合同必备条款，合同还应包括工作地点等。
工作内容明确劳动者的任务和职责，工作地点关乎劳动者利益。
2.合同明确工作内容能避免双方分歧。
若没约定，单位擅自变更任务，劳动者可拒绝不合理安排。
3.签合同时，劳动者要仔细确认工作内容等必备条款，保障自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，合同里未明确工作内容。工作一段时间后，公司突然要求小朱从事合同未提及且难度大幅增加的工作任务。小朱认为公司此举不合理，拒绝执行，公司则以不服从安排为由欲对小朱进行处罚，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作内容是劳动合同的必备条款。小朱与公司签订的合同未明确工作内容，本身就不符合法律要求。
2、公司在未与小朱协商一致的情况下擅自变更工作任务，小朱有权拒绝不合理的工作安排。劳动者在签订劳动合同时应仔细确认工作内容等必备条款，以保障自身合法权益，本案中小朱可要求公司明确合理的工作内容。