单位辞退劳动仲裁后怎么补偿

1.单位辞退劳动仲裁后的补偿分情况。
违法辞退时，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退，符合补偿情形按上述标准补偿，不符合则无需补偿。
3.申请仲裁，劳动者需提供证据证明劳动关系和辞退事实，仲裁委根据举证和法律规定确定补偿数额。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年。近日，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位称是合法辞退，无需给予补偿。双方因此产生争议，小朱遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付相应补偿。

案情分析:

1、若单位违法辞退小朱，小朱可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作三年计算，应支付三个月工资（每满一年支付一个月工资），赔偿金则为六个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位合法辞退，符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准补偿小朱三个月工资；不符合支付经济补偿情形的，则无需补偿。仲裁委将根据双方举证情况和法律规定来裁决补偿数额，小朱需提供证据证明劳动关系、辞退事实等。