入职11天被辞退有没有补偿

入职11天被辞退的补偿情况如下：
若单位能证明员工试用期不符录用条件，如岗位要求特定技能而员工考核不达标，按规定解约，无需补偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解约，员工可要求赔偿，工作不满半年，赔偿金是半月工资。
若双方协商一致解约，单位要给员工经济补偿，工作不满半年，补偿为半月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司11天便被辞退。公司称小朱所在岗位需特定技能，而小朱经考核不达标，不符合录用条件，所以辞退且无补偿。小朱则认为公司是无正当理由辞退，要求公司支付赔偿金。双方协商不成，小朱欲通过法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能证明岗位有特定技能要求且小朱经考核不达标，依据法律规定，公司属合法解除劳动合同，无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同，小朱工作不满半年，公司应向小朱支付半个月工资作为赔偿金。
3、若双方能协商一致解除劳动合同，公司应向小朱支付半个月工资作为经济补偿。