年终奖多久辞职不会被追回

1.若劳动合同或规章制度明确年终奖发放规则，应按约定执行。
若规定在职到发放日才有年终奖，提前离职通常无法获得，已发的还可能被收回。
2.若未明确提前离职不发或收回年终奖，且员工完成工作任务，公司不能随意追回已发的年终奖。
3.若公司以提前离职为由追回年终奖，员工可收集证据申请仲裁，如证明符合发放条件、公司无合理依据等。
最终结果受年终奖性质、发放目的及公司规定合理性影响。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司发放了年终奖。之后小朱提前离职，公司以员工需在职到发放日才有年终奖为由，要求追回已发给小朱的年终奖。小朱认为公司规章制度未明确规定提前离职要收回年终奖，且自己已完成相应工作任务，不应被追回，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同、规章制度等明确规定需在职到发放日才有年终奖，提前离职一般不能获得，已发可能被追回。但本案中公司规章制度未明确规定提前离职要收回年终奖。
2、小朱已完成相应工作任务，在此情况下公司通常不能随意追回已发年终奖。若双方争议无法协商解决，小朱可收集证明自己符合年终奖发放条件、公司无合理追回依据等证据，申请劳动仲裁，最终结果会受年终奖性质、发放目的及公司规定合理性等因素影响。