辞退第二个月入职员工怎么赔偿

辞退第二个月入职员工，赔偿情形如下：
员工有过错，像严重违反单位规章，单位辞退无需赔偿。
单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔。
工作不满半年，经济补偿算半月工资，赔偿金就是一个月工资。
单位合法辞退，如员工不胜任，提前30天书面通知或多付一月工资，同时给半月工资经济补偿。
工资按解除合同前实际工作月数平均算。

案情回顾:

小朱入职某单位第二个月时被辞退，双方就赔偿事宜产生争议。单位称小朱严重违反规章制度，属过错情形不应赔偿；小朱则认为单位是无正当理由违法辞退，应给予赔偿。后查明小朱虽未严重违规，但工作表现不佳，不能胜任岗位，经培训后仍未改善。

案情分析:

1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据法律规定，单位辞退无需赔偿。但本案中查明小朱未达此程度，所以此情形不适用。
2、若单位无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。不过本案单位是因小朱不能胜任工作且培训后仍不行而辞退。
3、单位因员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时需支付半个月工资的经济补偿。本案符合此情况，单位应按此规定处理，工资按小朱实际工作月数计算平均工资。