工作12年没有交社保被辞退怎么办

用人单位未缴社保并辞退员工，劳动者可按以下方式维权：
1.社保方面，向社保经办机构投诉，要求补缴近2年社保，若因未缴无法享受待遇，可仲裁或诉讼要求赔偿。
2.辞退问题，判断是否合法。
违法辞退时，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
工作12年，赔偿金是24个月工资。
3.收集合同、工资流水等证据，向仲裁委申请仲裁，要求付赔偿金，承担社保补缴或赔偿责任。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，近期被单位辞退。小朱发现单位一直未为其缴纳社保，导致他无法享受社保待遇。小朱认为单位辞退行为违法，且未缴纳社保损害了自己的权益，而单位坚称辞退合法且社保缴纳问题与己无关。双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于社保问题，小朱可向社保经办机构投诉，要求单位补缴近2年的社保，因社保补缴通常有时效限制。若因单位未缴社保使其无法享受社保待遇，小朱可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
2、对于辞退，需判断是否合法。若属违法辞退，依据规定，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作12年，经济补偿是12个月工资，赔偿金则为24个月工资。小朱可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，同时承担社保补缴责任或赔偿损失。