什么情况不用给员工交社保

以下几种情形，用人单位无需为员工缴纳社保：
1.退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，不用缴纳。
2.非全日制用工人员按小时计酬，日均工作不超4小时、周累计不超24小时，单位仅需缴工伤保险。
3.实习生未与单位建立劳动关系，单位不必缴纳社保。
4.劳务派遣人员社保由派遣单位缴纳，用工单位无需负责。
5.个体户外包企业业务，双方是承揽关系，无需缴纳社保。

案情回顾:

小朱所在公司近期招聘了几名新员工，其中小丽是退休返聘人员，小胡是非全日制用工人员，小静是实习生，小李是劳务派遣人员，还有一位个体工商户承包了部分业务。公司认为这些人员无需按普通员工标准缴纳社保，员工小丽对此提出异议，认为自己也应享受社保待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，退休返聘人员如小丽已开始享受基本养老保险待遇，其与公司形成劳务关系，公司无需为其缴纳社保。
2、非全日制用工人员小胡以小时计酬，工作时间符合相关规定，公司仅需为其缴纳工伤保险。
3、实习生小静在校实习，与公司未建立劳动关系，公司不用为其缴纳社保。
4、劳务派遣人员小李，其社保应由劳务派遣单位缴纳，公司作为用工单位无需缴纳。
5、个体工商户承包业务，与公司是承揽关系并非劳动关系，公司不用为其缴纳社保。