生病无法上班单位可以辞退吗

1.劳动者生病不能上班，单位不能随意辞退。
劳动者有医疗期，单位不能因患病不能从事原工作解除合同，医疗期3到24个月，依工作年限定。
2.医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
3.单位在医疗期内违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期生病无法上班。单位得知后，欲辞退小朱。小朱认为自己处于医疗期，单位不能随意辞退。单位则觉得小朱生病影响工作，想尽快解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者享有医疗期，单位不得在医疗期内因劳动者患病不能从事原工作而解除劳动合同。小朱生病无法上班，处于医疗期内，单位此时辞退的行为可能违法。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、若单位在医疗期内违法辞退，小朱可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。