如果老板把你辞了有没有补贴的

1.老板辞退员工有无补贴，要分情况看。
如果单位违法解除合同，得给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.要是员工严重违反单位规章等法定情况被辞退，单位不用给补偿。
3.若双方协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期老板突然将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，老板辞退属于无故辞退，应给予补贴。但老板称小朱工作存在失误，严重违反了公司规章制度，不应给予补贴。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、若老板是违法解除与小朱的劳动合同，根据法律规定，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若老板能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于法定辞退情形，那么老板无需向小朱支付补偿。
3、若双方是协商一致解除劳动合同，老板应向小朱支付经济补偿，即两个月工资。