转正后玩手机被辞退有补偿吗

转正后因玩手机被辞退有无补偿，关键看辞退是否合法。
若单位制度明确工作时玩手机属严重违纪，制度经民主程序制定且已公示或告知，并有证据证明玩手机达严重违纪程度，辞退合法，无需补偿。
若单位无相关制度，或制度未民主制定、未公示告知，或玩手机未达严重违纪程度，辞退违法。
劳动者可要求单位按工作年限，每满一年付一个月工资的二倍赔偿。

案情回顾:

小朱转正后在工作期间玩手机，被单位辞退。小朱认为自己偶尔玩手机未造成严重影响，单位不应辞退，要求单位给予补偿。而单位称其规章制度明确规定工作期间玩手机属严重违纪，该制度经民主程序制定且已公示，小朱玩手机已达到严重违纪程度，所以辞退合法，无需补偿。

案情分析:

1、若单位能证明规章制度明确规定工作期间玩手机属严重违纪，且制度经民主程序制定并已公示或告知小朱，同时有证据证明小朱玩手机达到严重违纪程度，那么单位辞退属合法解除，无需支付补偿。
2、若单位无相关制度规定，或虽有规定但未民主制定、未公示告知小朱，或小朱玩手机未达严重违纪程度，单位辞退则属违法解除，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。