入职签署竞业协议离职不签怎么办

1.入职签了竞业协议，离职时企业要求再次确认条款，员工不签得分情况处理。
若企业提出不合理变更，像扩大范围、延长时间，员工可拒绝，原协议仍有效，双方按原协议执行。
2.若企业仅要求确认原协议效力，员工无正当理由拒签可能违约，企业可要求其担责，如付违约金。
3.建议员工先和企业沟通了解原因，对条款有异议可协商修改，协议合理合法则应遵守。

案情回顾:

小朱入职某公司时签署了竞业协议。离职时，公司要求小朱再次确认相关条款。小朱认为公司此次要求确认是想扩大竞业范围，遂拒绝签署。而公司称只是确认原协议效力，并非变更条款，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司在离职时提出不合理变更，如扩大竞业范围、延长竞业期限等，员工有权拒绝，原竞业协议依旧有效，双方应按原协议履行权利义务。若公司只是确认原协议效力，小朱无正当理由拒绝签署，可能构成违约。
2、小朱应先与公司沟通，明确公司要求再次签署的原因。若对原协议条款有异议，可协商修改；若协议合理合法，小朱应遵守约定。公司若认为小朱违约，有权依据协议约定要求小朱承担违约责任，如支付违约金。