工伤赔偿案件可以要求精神损害赔偿吗

1.一般工伤赔偿案不能要求精神损害赔偿。
工伤赔偿遵循无过错补偿原则，赔偿项目是法定的，像医疗费、停工留薪期工资等，不包括精神损害赔偿。
2.特殊情况，若第三人侵权致劳动者工伤，劳动者可依工伤保险获赔偿，也能向第三人主张民事赔偿，其中可能有精神损害赔偿。
3.向第三人主张精神损害赔偿与工伤赔偿属不同法律关系，单纯工伤案不能主张，涉第三人侵权可另主张。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间受伤，被认定为工伤。小朱在申请工伤赔偿时，除了法定赔偿项目外，还要求公司给予精神损害赔偿。公司认为工伤赔偿遵循法定项目，不包括精神损害赔偿，拒绝了小朱的请求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤赔偿适用工伤保险制度，遵循无过错补偿原则，赔偿项目通常为医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定项目，不包含精神损害赔偿，所以公司拒绝小朱精神损害赔偿的要求是合理的。
2、若存在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的特殊情况，劳动者可依据侵权法律关系向第三人主张包含精神损害赔偿在内的民事赔偿，但本案未提及有第三人侵权，所以小朱不能在工伤赔偿中主张精神损害赔偿。