辞退赔偿十二个月平均工资是扣完社保吗

1.辞退赔偿依据的月平均工资是应得工资，不是扣社保后的实发工资。
应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.计算时，把劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总和除以十二，得到平均工资。
3.经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是未扣社保、个税等费用的应发工资总额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退赔偿时，按照扣完社保后的实发工资作为十二个月平均工资来计算赔偿金额。小朱认为这种计算方式不对，他觉得应该按照应得工资来计算，包含计时工资、奖金等货币性收入。双方因此产生争议，小朱希望公司重新按照正确的方式计算赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退赔偿所依据的十二个月平均工资是应得工资，并非扣完社保后的实发工资。应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是未扣除社保、个人所得税等费用前的应发工资总额。所以公司按照实发工资计算赔偿的做法不符合法律规定。