裁员补偿标准包括年终奖吗

1.裁员补偿标准通常不涵盖年终奖。
裁员经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.年终奖不确定，不是固定报酬，由企业根据经营和员工表现发放。
计算裁员补偿月工资时，一般不算年终奖。
3.若合同或制度明确年终奖是固定工资一部分，计算补偿时可能会考虑。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司按照工作年限，以劳动合同解除前十二个月平均工资为标准向小朱支付经济补偿。小朱认为自己每年都有年终奖，这部分应算入月工资来计算补偿。但公司称年终奖不固定，不应纳入计算范围。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、年终奖通常具有不确定性，并非固定劳动报酬，一般不纳入裁员经济补偿月工资计算。但如果劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖属于固定工资组成部分，则可能会在计算经济补偿时考虑在内。本案需查看小朱与公司的合同及公司规章制度有无相关约定来确定年终奖是否应纳入计算。