工资单与实际工资不符合怎么处理

1.发现工资单与实际工资不符，先和用人单位沟通，说明问题，要求解释差异并纠正，可书面或口头沟通，保留记录。
2.若沟通无果，收集证据，像工资单、银行流水、考勤记录、劳动合同等，证明工资差异情况。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现工资单上的工资数额与实际到账工资不符。小朱先是与用人单位进行沟通，以书面形式告知该问题，要求单位说明差异原因并纠正，但单位未处理。于是，小朱收集了工资单、银行工资流水、考勤记录和劳动合同等证据，准备维护自身权益。他不清楚是该向劳动监察部门投诉，还是直接申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与用人单位沟通并要求解决工资单与实际工资不符问题，单位未处理，小朱收集证据的行为符合处理此类问题的合理步骤。
2、小朱接下来有两种途径可选择，他既可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。