强制降薪能提被迫离职吗

1.用人单位擅自强制降薪，未按约定支付报酬，劳动者可提被迫离职。
2.以强制降薪为由离职，劳动者能要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要保留降薪通知、工资记录等证据，按程序通知单位解除合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司未经与小朱协商一致，便擅自降低了他的工资。小朱认为公司此举不合理，属未按劳动合同约定提供劳动报酬，于是以公司强制降薪为由提出被迫离职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为降薪有其合理性，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位未经协商一致擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司擅自降薪，小朱以此为由被迫离职符合法律规定。
2、劳动者以用人单位强制降薪为由被迫离职可要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小朱若能证明其工作年限，可依法获得相应补偿。
3、小朱需保留如降薪通知、工资发放记录等相关证据，以证明公司强制降薪事实，同时应按规定程序通知公司解除劳动合同。