工资不够最低基本工资怎么办

1.若工资低于当地最低工资标准，劳动者可依法维权。
先与用人单位协商补差价，协商时保留工资条、考勤记录等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
部门会调查，情况属实会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，可向法院起诉维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月到手工资远低于当地最低工资标准。小朱发现后与公司协商，要求补足差额工资，并保留了工资条和考勤记录等证据。但公司以各种理由拒绝补足。于是，小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未在规定期限内支付差额工资。小朱又考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权与用人单位协商补足差额工资，小朱保留证据的做法正确，利于维护自身权益。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉符合法律途径。若劳动监察部门查证属实，用人单位应限期支付差额工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3、小朱还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼来维护合法权益。