上班年龄限制不能交工伤险怎么办

因上班年龄限制无法缴纳工伤险，可采取这些措施：
1.达法定退休年龄但没办退休手续或未享养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。
2.招用超龄或已领养老金人员，工作中受伤或患病，单位按项目参保缴了工伤险，可享待遇。
3.单位可买商业意外险，降低员工意外时企业和员工的损失。

案情回顾:

小胡已达到法定退休年龄，但未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，他继续在原用人单位工作。工作期间，小胡不幸遭遇事故受伤。用人单位认为小胡年龄已达退休标准，不应承担工伤保险责任；而小胡则认为自己虽达退休年龄，但仍在该单位正常工作，单位应承担责任。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。所以在此案中，用人单位需承担小胡的工伤保险责任。
2、用人单位为降低类似员工发生意外时企业和员工的损失，除按规定承担责任外，也可考虑为员工购买商业意外险等补充保障。