哪些情形下需要签订无固定期限劳动合同

1.劳动者在同一单位连续工作满十年，需签无固定期限劳动合同。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，应签此类合同。
3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订时要签无固定期限合同。
4.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满10年，期间工作表现良好，无违规违纪行为。近期，公司与小朱的固定期限劳动合同即将到期，公司打算继续与小朱续签固定期限劳动合同，但小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当签订无固定期限劳动合同。小朱在公司连续工作已满10年，符合这一情形。
2、在小朱提出签订无固定期限劳动合同要求的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同，否则可能违反法律规定，需承担相应法律责任。