派遣员工赔偿是由谁来赔偿

1.派遣员工赔偿主体视情况而定。
若劳务派遣单位违法解约或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.用工单位损害派遣员工权益，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿，员工可要求二者共担。
3.未及时付工资、未缴社保等，由劳务派遣单位担责；
用工单位过错致员工受伤，其需担责。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工，被派遣到小胡所在的用工单位工作。期间，用工单位未及时足额支付小朱工资，小朱找到劳务派遣单位，劳务派遣单位却称是用工单位的问题，应由用工单位负责赔偿。而用工单位则认为支付工资是劳务派遣单位的事，与自己无关。小朱不知该向谁索赔。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当出现未及时足额支付工资的情况，应由劳务派遣单位担责。本案中，小朱工资未及时足额支付，所以赔偿主体应为劳务派遣单位。
2、若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但在未及时足额支付工资这一情形下，明确规定由劳务派遣单位承担责任，所以小朱应向劳务派遣单位要求赔偿。