哪些情况下员工不能辞职

员工通常有辞职权利，但有特定限制：
服务期内，单位提供专项培训并约定服务期，员工提前辞职需付违约金。
竞业限制期内，签了协议的员工辞职后就业受限，但仍可辞职。
涉密岗位且有脱密期规定，员工需完成脱密期才能辞职。
无以上情况，员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。

案情回顾:

小朱与公司签订了专项技术培训协议，约定服务期为5年。然而，工作仅2年后，小朱觉得有更好的发展机会，便打算辞职。公司认为小朱在服务期内辞职，应支付违约金。小朱则认为自己有辞职的权利，不应支付违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期的，员工在服务期未满时辞职，需按约定向单位支付违约金。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定了服务期，小朱在服务期内辞职，应支付违约金。
2、若不存在服务期、竞业限制、脱密期等特殊限制情形，员工提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。但本案中小朱的情况不适用此一般规定。