裁员赔偿的标准是怎样计算的

裁员赔偿分两种情况：
合法裁员时，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的话，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司认为此次裁员属于合法裁员，只愿意支付小朱三个月工资的经济补偿。小朱则认为自己工作超过三年，应按三年半计算补偿，公司应支付三个半月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，合法裁员时用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，其中三年应支付三个月工资补偿，四个月应按半年算，再支付半个月工资补偿，所以公司应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若公司是违法裁员，则应依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。