工作满十年合同期满不续签有补偿吗

1.工作满十年合同到期，单位不续签，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者在单位连续干满十年，提出或同意续签合同，除其要签固定期限合同，单位应签无固定期限合同。
若单位拒绝，属违法解除，要付双倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位已工作满十年，劳动合同到期后，单位表示不再续签。小朱认为自己工作满十年，单位应与自己订立无固定期限劳动合同，拒绝续签属于违法。而单位则称这是正常的合同期满不续签，无需特殊处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工作满十年合同期满，用人单位不续签应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案中小朱工作满十年，单位不续签应给予相应经济补偿。
2、若劳动者在该用人单位连续工作满十年且提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年且有续订意愿，单位拒绝续签属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。