发年终奖前辞职了还能拿吗

1.若劳动合同或公司制度明确年终奖是劳动报酬且规定发放条件，劳动者符合条件，提前离职也能拿年终奖。
如按工作时间比例发放，可要求对应数额。
2.若年终奖是公司自主决定的福利，公司决定权大。
若规定离职员工不发且规定合法合理、经民主程序制定并公示，劳动者可能无法主张。
3.与公司就年终奖有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作一段时间后提前离职。公司发放年终奖时未给小朱。小朱认为劳动合同中有按工作时间比例发放年终奖的规定，自己虽提前离职，但也应获得相应年终奖。而公司则称年终奖是福利，公司规定离职员工不发，且该规定已公示，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱能否拿到年终奖需分情况。若劳动合同明确规定年终奖属于劳动报酬且按工作时间比例发放，小朱符合相应条件，即便提前离职，其也有权按规定获得对应数额的年终奖。
2、若年终奖是公司自主决定发放的福利，且公司规定离职员工不发，该规定合法合理并经民主程序制定、公示告知员工，那么小朱可能无法主张年终奖。
3、小朱与公司就年终奖发放有争议，可先尝试协商，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。