如何补偿怀孕期间解除劳动合同

1.用人单位在女职工孕期解除劳动合同通常违法。
女职工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工作3年月工资5000元，违法解约要赔30000元。
女职工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽入职某公司工作3年，月工资5000元。工作期间小丽怀孕，公司得知后以其怀孕不能正常工作为由解除与小丽的劳动合同。小丽认为公司此举违法，要求公司继续履行合同，公司拒绝。双方就赔偿问题无法达成一致，小丽决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，一般属违法解除。该公司在小丽怀孕期间解除劳动合同，其行为构成违法解除。
2、小丽可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。小丽工作3年，月工资5000元，公司需支付赔偿金3×5000×2=30000元。
3、小丽可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。