工作失误造成10万损失怎么赔偿

1.工作失误致10万损失，若劳动者故意或重大过失，单位可要求赔偿。
赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.赔偿比例法律无统一规定，司法实践会综合劳动者过错、工资、单位管理等因素考量。
3.执行工作任务致他人损害，单位担责，之后可向有故意或重大过失人员追偿。
4.双方先协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁等途径。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误导致公司遭受10万元经济损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得这是工作中的正常失误，不应由自己承担全部损失。双方就赔偿事宜无法达成一致意见。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可要求其赔偿因工作失误造成的损失。本案中小朱工作失误致公司损失，公司需证明小朱存在故意或重大过失，才有权要求赔偿。
2、赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、对于赔偿比例，法律未明确统一规定，司法实践中会综合考量劳动者过错程度、工资收入、单位管理情况等因素。
4、双方可先协商赔偿事宜，协商不成，公司或小朱可通过劳动仲裁等途径解决纠纷。