辞退员工工资给结了还能申请补偿吗

1.辞退员工结清工资后，员工仍有申请补偿的可能。
若单位违法解除合同，员工可要求赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位依法解除但有法定补偿情形，如合同期满终止（单位提高待遇续订员工不同意除外）、经济性裁员等，员工能主张经济补偿。
3.单位合法解除且无补偿情形，如员工严重违规，员工不能主张补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，并结清了工资。但小朱认为自己并未严重违反规定，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱违反制度，解除合同合法，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法解除且无补偿情形，小朱不能主张补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，其解除劳动合同的行为违法，小朱可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、若公司依法解除劳动合同且存在法定应支付经济补偿的情形，小朱可主张经济补偿；但本案中公司以严重违反制度为由解除，不属于此类法定情形。