辞职违约金不能超过多少

1.劳动者辞职通常只有两种情况需付违约金。
用人单位提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。
劳动者违反约定，违约金不超培训费用，且按未履行服务期分摊。
2.若劳动合同有保密和竞业限制约定，劳动者违反需付违约金，数额双方协商，要合理。
3.除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，公司却要求他支付违约金。小朱认为自己不应支付，双方产生争议。该公司未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未在合同中约定保守商业秘密和竞业限制事项。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者辞职仅在两种情形下需支付违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
2、本案中，公司既未提供专项培训，也未约定竞业限制事项，所以公司要求小朱支付违约金不符合法律规定，小朱无需支付该违约金。