二年未签订劳动合同可以离职仲裁吗

1.可离职并申请仲裁。
用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；
超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.二年未签合同，离职后能就未签合同的双倍工资差额仲裁，不过要留意仲裁时效通常为一年。
3.需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
仲裁请求可含未签合同双倍工资差额（最多支持11个月）。
若单位还有其他违法行为，可一并争取权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱决定离职后，向公司提出支付未签合同二倍工资差额的要求，公司以各种理由拒绝。小朱认为自己应获得相应赔偿，双方产生争议，小朱遂打算申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。小朱工作两年未签合同，符合主张未签合同二倍工资差额的条件。
2、小朱申请仲裁需注意仲裁时效一般为一年，同时要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。仲裁请求可包括未签合同二倍工资差额，最多支持11个月。若公司存在其他违法情形，小朱还可一并主张相应权益。