企业降薪员工怎么应对

1.企业未经员工同意擅自降薪是违法的。
员工遇到这种情况，先和企业协商恢复原工资，协商时注意留存聊天记录、会议纪要等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业改正。
3.员工还能收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足工资并支付补偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
员工要主动用法律维权。

案情回顾:

小朱为某企业员工，企业在未与小朱协商一致的情况下，单方面降低了他的工资。小朱发现工资减少后，认为企业此举侵犯了自己的权益，而企业则称经营困难所以降薪。小朱要求企业按原劳动合同恢复工资，企业拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业未经员工同意单方降薪的行为违反法律规定，小朱有权要求企业按原劳动合同约定恢复工资。
2、小朱可先与企业协商，协商时保留好相关聊天记录、会议纪要等证据。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正。
3、小朱也可收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足工资差额并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。