什么情况下签竞业协议

1.竞业协议指用人单位和劳动者约定，劳动合同解除或终止后一定时间内，劳动者不得去有竞争关系的单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.通常和三类人签协议，包括掌握核心经营策略的高管、知悉关键技术的人员，以及接触重要商业秘密的市场营销人员等。
3.签协议是为保护单位商业秘密和竞争优势，单位需在限制期内按月给劳动者补偿。
4.若劳动者违约，要按约定支付违约金。

案情回顾:

小朱是一家公司的高级技术人员，掌握着公司的关键技术信息。入职时，公司与小朱签订了竞业协议，约定在劳动合同解除或终止后两年内，小朱不得到有竞争关系的其他单位工作，公司会按月给予经济补偿。后来小朱离职，公司按约支付经济补偿。但小朱却违反协议，到了有竞争关系的另一家单位上班。公司发现后，要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位与掌握关键技术信息的高级技术人员签订竞业协议以保护商业秘密和竞争优势，该公司与小朱签订的竞业协议合法有效。
2、公司在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿，履行了自身义务。小朱违反竞业协议到竞争单位工作，构成违约，应按约定向公司支付违约金。至于小朱提出违约金过高，需结合具体情况判断，若确实过高可通过合法途径调整。