试用期签了自由职业者协议有效吗

1.试用期签自由职业者协议是否有效，要看协议是否体现双方真实意愿，内容有无违法违规和违背公序良俗，若都符合，通常有效。
2.若劳动者接受单位管理、遵守制度、从事有报酬劳动，即便签此协议，也可能被认定为劳动关系，因认定关键在于是否有管理隶属关系。
3.若单位借此规避法定义务，协议可能无效。
劳动者可收集工作证、考勤及工资记录等证明劳动关系，维护权益。

案情回顾:

小朱到一家单位工作，单位与其签订自由职业者协议，约定试用期。小朱在工作中接受单位管理，遵守单位规章制度，从事单位安排的有报酬劳动。小朱认为自己与单位构成劳动关系，而单位以签订自由职业者协议为由，拒绝承担社保缴纳、支付加班费等义务，双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断试用期签订的自由职业者协议是否有效，需考量协议是否体现双方真实意思，内容是否违法违规和公序良俗。若符合条件，通常协议有效。
2、劳动关系的认定关键在于是否存在管理与被管理的隶属关系，并非仅依据协议名称。小朱接受单位管理、遵守规章制度且从事有报酬劳动，即便签了自由职业者协议，也可能被认定为劳动关系。
3、若单位借签自由职业者协议规避法定义务，该协议可能被认定无效。小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系，维护自身权益。