超过60周岁被裁员怎么赔偿

1.劳动者超60周岁且已依法享受基本养老保险待遇，和单位建立的是劳务关系。
被裁员有无赔偿按劳务合同约定来，没约定一般就没赔偿。
2.劳动者超60周岁但没享受基本养老保险待遇，部分司法实践认定为劳动关系。
若单位违法解除合同，劳动者能要求两倍经济赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资等。

案情回顾:

小朱已超过60周岁，在某单位工作多年。近期单位进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱面临赔偿问题，他与单位就赔偿事宜产生争议。小朱不清楚自己虽超过60周岁，但未享受基本养老保险待遇，与单位是何种关系，能否获得赔偿；单位则认为小朱已超法定退休年龄，不应有赔偿。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，被裁员是否有赔偿需按双方劳务合同约定执行，若合同无约定通常无赔偿。
2、若小朱虽超60周岁但未享受基本养老保险待遇，司法实践中部分认定双方仍为劳动关系。此时若单位属违法解除，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。