企业不能辞退患有疾病的员工吗

1.企业并非完全不能辞退患病员工。
员工在规定医疗期内，企业不能按无过失性辞退、经济性裁员规定与其解约。
2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资，就能解约，同时要按工作年限支付经济补偿。
3.员工严重违反企业规章等有过错，即便患病，企业依过错性辞退规定解约，无需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某企业员工，近期患病。在医疗期内，企业以小朱无法胜任工作为由欲解除劳动合同，小朱认为自己在规定医疗期内，企业不得解除。医疗期满后，小朱仍不能从事原工作，企业另行安排工作小朱也无法完成，企业提前三十日书面通知小朱解除合同并支付一个月工资，但小朱要求更多经济补偿。此外，企业发现小朱存在严重违反规章制度的情况，认为可过错性辞退且无需补偿。

案情分析:

1、员工在规定医疗期内，企业不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，所以企业在小朱医疗期内以无法胜任工作为由解除合同不合法。
2、医疗期满，小朱不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
3、若小朱存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业可依过错性辞退规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。