裁员赔偿月平均怎么算

1.裁员赔偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，算法是十二个月工资总额相加除以十二。
工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
3.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近日公司因经营问题进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司与小朱协商裁员赔偿事宜，对于月工资计算双方产生争议。公司认为应按基本工资计算赔偿，而小朱认为应把奖金、加班工资等都算进去。小朱月工资较高，已高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司提出按当地职工月平均工资三倍标准赔偿且支付年限按十二年算，小朱对此也存在疑问。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员赔偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，所以公司仅按基本工资计算赔偿不合理，应将小朱的奖金、加班工资等纳入计算范围。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年，所以公司按此标准赔偿是符合法律规定的。