发生劳动工伤事故那应该找谁索赔

1.用人单位依法缴纳工伤保险，职工可向社保经办机构索赔，从保险基金获工伤待遇，像医疗费、康复费等，单位支付停工留薪工资等。
2.用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担全部赔偿责任。
3.因第三人导致工伤，职工可向第三人索赔，也可申请工伤保险待遇。
4.劳务派遣中，被派遣者在用工单位受伤，派遣单位承担工伤保险责任。

案情回顾:

小朱受劳务派遣到用工单位工作时发生工伤事故。派遣单位已为小朱缴纳工伤保险，但用工单位认为应由派遣单位承担全部赔偿责任，派遣单位则称部分待遇应从工伤保险基金出，且自己只承担法定范围内责任。同时，小朱觉得停工留薪期工资福利发放不足，与派遣单位产生争议。

案情分析:

1、由于派遣单位依法缴纳了工伤保险，小朱可向社保经办机构索赔，从工伤保险基金获取如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等工伤待遇。
2、派遣单位作为承担工伤保险责任的单位，需支付小朱停工留薪期工资福利等。若小朱是五级和六级伤残职工，派遣单位还需支付其按月领取的伤残津贴。
3、用工单位认为应由派遣单位承担全部赔偿责任的观点错误，应按照法律规定各自承担相应责任。小朱若对停工留薪期工资福利有异议，可与派遣单位进一步协商或通过合法途径解决。