什么情况下辞退需要赔偿三倍工资

1.我国法律没有辞退需赔三倍工资的规定。
2.单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍获赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付两倍工资。
4.无三倍工资赔偿法定情形，遇纠纷可依上述规定维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后被公司辞退。小朱认为公司应赔偿他三倍工资，理由是自己工作期间尽心尽力，被辞退不合理。但公司认为按照法律规定，并无辞退需赔偿三倍工资的情况。双方因此产生争议，小朱坚持要求三倍工资赔偿，公司则拒绝，协商无果后纠纷升级。

案情分析:

1、我国法律并无辞退需赔偿三倍工资的规定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱主张的三倍工资赔偿无法律依据，应依据上述规定主张自身权益。